Capacitación Unidad FormadoraGobierno de la Ciudad*
Modalidad: Espacio virtual (vía Zoom), grupal, participativo y gratuito. Se solicita permanecer con la cámara activada. Los participantes deberán inscribirse cada vez que deseen asistir a un encuentro.
Se otorga certificado de asistencia a quienes permanezcan al menos el 75% de la Capacitación con cámara activada.
Aporta la cantidad créditos para renovación de credencial de AG en CABA (1 crédito por hora cursada).
Módulo VI – «EL PODER DEL TRABAJO EN EQUIPO»
Próxima fecha de encuentro: Jueves 26/9 – 16 a 19 hs. (Horario Argentina)
Alcance de la capacitación
- Primer acercamiento a la filosofia y teoria del Modelo de Atención Integral y Centrada en la Persona
- Adquirir nuevas herramientas y habilidades
- Aprender un nuevo modo de estar en relación
- Fortalecer la imagen que tengo de mi mismo
- Incorporar nuevas habilidades de comunicación
- Afinar la capacidad de escucha y comprensión mia y del otro
Resultados esperados
- Brindar un servicio más eficaz y humano a la hora de trabajar con una persona mayor
- Dejar de lado todo el bagaje de cosas que traemos con nosotros y que impactan inconscientemente en la calidad de la relación.
- El participantes comienza a ser más consciente de sus sentimientos y acciones y va ajustando sus actitudes, comportamientos y expresiones
- Tanto la persona mayor como el cuidador logran mayor libertad
(*) Somos Unidad Formadora en el Área de Capacitación Permanente del Gobierno de la Ciudad, Secretaría de Integración Social para las personas mayores. Resolución 403/2017 – SECTED / MHYDHGC – Registros de Asistentes Gerontológicos de la ciudad autónoma de Buenos Aires.
Estamos habilitados a dar créditos oficiales al personal de las instituciones para adultos mayores y su inscripción en el Registro Único y Obligatorio de Asistentes Gerontológicos de las 20 horas obligatorias anuales (Ley 5671, Art. 6).
Beneficios
- • Mayor conciencia del vínculo y de cómo nos estamos relacionando a la hora de cuidar o ayudar a otra persona
- • Mejoran los vínculos, se perciben relaciones más humanas
MÓDULO I
CONSTRUYENDO LA TRAMA DEL VÍNCULO
Objetivo: Promover en los participantes, desde la exploración de campo, la apertura a una mirada/enfoque humano de las relaciones de ayuda.
Duración: 3 hs.
Contenidos:
- Explorando el campo
- Relaciones humanizadoras: una postura existencial
- El vínculo: una potencia humanizante.
- Percepción y campo perceptivo. Su papel en la praxis del acompañamiento
MÓDULO 2
FACILITANDO EL DESARROLLO HUMANO
Objetivo particular: Conocer y comprender las cualidades humanas y las condiciones del contexto que favorecen el crecimiento y el desarrollo de la persona.
Duración 3 hs.
Contenidos:
- Creencia original: confianza en el organismo.
- Proceso direccional de la vida: La Tendencia Actualizante.
- Libertad experiencial.
- La no directividad facilitadora del crecimiento y el desarrollo humano.
- Trabajar centrado en la persona.
MÓDULO 3
TRANSFORMÁNDOME EN UNA HERRAMIENTA DE ESCUCHA
Objetivo: Generar un clima adecuado que facilite el entrenamiento de una escucha libre y respetuosa y desarrolle la comprensión empática.
Duración 3 hs.
Contenidos:
- ¿Qué es la escucha activa?. Pautas para una escucha activa
- Comprensión empática. Ejercicio de alteridad
- Comunicando mi empatía
- Bloqueos de la comprensión empática
MÓDULO 4
CREANDO ESPACIO PARA SER
Objetivo: Lograr que los participantes aprehendan teórica y vivencialmente a ser auténticos y reales en la relación de ayuda y perciban como esta actitud facilita un espacio para ser y desarrollarse.
Duración 3 hs.
Contenidos:
- Qué significa ser congruente
- Ejercicio de la libertad y la responsabilidad
- El poder del mensaje auténtico
MÓDULO 5
YO TE RESPETO, TE APRECIO, ERES VALIOSO PARA MI
Objetivo: Aprender y experimentar la aceptación positiva incondicional como actitud facilitadora de una atmósfera que genera espacio para el cambio.
Duración 3 hs.
Contenidos:
- Juicios de valor. Etiquetas.
- Consideración Positiva Incondicional: ejercicio del respeto
- Validación de la experiencia
- Autoaceptación. Proceso de ser yo mismo.
- Clima promotor de las condiciones para el cambio
- La paradoja del cambio
MÓDULO 6
EL PODER DEL TRABAJO EN EQUIPO
Objetivo: Promover una experiencia de trabajo colaborativo eminentemente práctica y participativa que permita a los participantes co-crear desde la diversidad para intervenir activamente a desafíos actuales.
Duración 3 hs.
Contenidos:
- Los dos ejes del trabajo en equipo
- Mirada creativa: enfoque único-enfoque múltiple
- Competencias-valoración-reconocimiento-compromiso
- Trabajo colaborativo: etapas-efectos
- Video: el país de las cucharas largas.
MÓDULO 7
FACILITANDO EL AUTOCONOCIMIENTO
Objetivo: Conocerse a sí mismo y comprender las habilidades personales y la autorregulación de sus emociones para favorecer la coherencia entre sus valores y su manifestación.
Duración 3 hs
Contenidos:
- Inteligencia Emocional
- Inteligencia de la Voluntad
- Inteligencia Práctica
- Inteligencia de la Mente
MÓDULO 8
DEL SELF EGOÍSTA AL SELF DADOR
Objetivo: Promover en los participantes conocer la motivación de su deseo de ayudar a otros.
Duración 3 hs
Contenidos:
- Cuanto mide su afán de triunfar
- Cuanto es su medida del compromiso
- Cual es su medida de tomar iniciativas
- Cual es su medida de optimismo frente a sus dificultades
MÓDULO 9
ENTRENANDO AL AUXILIAR EN EL DESARROLLO DE SU POTENCIAL
Objetivo: Descubrir las habilidades en el mundo de las relaciones sociales.
Duración 3 hs
Contenido:
- Comprender los sentimientos de los demás
- Cuánto cree que puede influenciar a otros
- Habilidad para establecer vínculos
- Comunicación, que nivel de claridad de sus ideas posee
